équipe inclusive, équipe performante

En clarifiant les préférences de fonctionnement de chacun (prise de décision, communication, gestion de l’énergie),
améliorez la collaboration en aidant l’équipe à adapter ses interactions et à valoriser la complémentarité des profils.

ObjectifS

Porter un regard sur soi même et sur ses collègues selon les types de préférences

Gérer plus facilement stress et conflit dans l’équipe 

Identifier les points forts de chacun à davantage exploiter pour faire grandir l’équipe

MODALITés

Déroulé

  • Exploration des 4 dimensions
  • Validation du profil de chacun
  • Gestion du stress dans l’équipe
  • Gestion des conflits
  • Résolution de problèmes 

Livrables

  • Normes d’équipe
  • Profil MBTI individuel de 23 pages
  • Profil de l’équipe
  • Matrice des intéractions

Participants

  • Equipe au complet en présentiel